Ako sa vyberal nový šéf BVS? Máme otvorený list adresovaný primátorovi i poslancom

Okolo priebehu výberu nového šéfa Bratislavskej vodárenskej spoločnosti sa objavujú pochybnosti. V redakcii máme otvorený list adresovaný primátorovi, viceprimátorov i poslancom, ktorý správnosť výberu spochybňuje. Podpísaný nie je konkrétnym menom, ale "zamestnancami BVS".

Text spomínaného listu:

Vážený pán primátor!

Vážení viceprimátori!

Vážené poslankyne a poslanci!

Výber šefa Bratislavskej vodárenskej spoločnosti (BVS) je ukážkovou obeťou nekritického velebenia modly transparentnosti. Pri jej nohách teraz ležia ponížene odbornosť, etika, morálka aj integrita. Ako sa vraví, snaha bola veľka, výsledok žiadny.

Dvadsaťdva záujemcov o tento post splnilo formálne kritériá účasti v konkruze. Štyroch z nich posunula do užšieho výberu komisia,  ktorej zárukou nezaujatosti a odbornosti malo byť jej zloženie, pozostávajúce zo zvučných mien biznisu, HR sféry, koučingu a samotného vodárenského fachu, i  keď  ho v komisii akosi nebolo vidno.

Čo je výsledkom  vysokoprofesionálneho výberu slovenských špičiek na riadenie firiem a personalistiku ?  Štyria manažéri, nesplňajúci základné výberové kritérium určené mestom, ktorým je príslušné odborné vzdelanie !!!. Medzi nimi je favoritom primátora právnik, ktorý podľa životopisu spravoval vo viacerých firmách korporátnu právnu agentu, viedol niekoľko desiatok ľudí a žiadny podnik nezachránil pred krachom.  

Ani jeden z postupujúcich nemal  technickú, prípadne inú príbuzdnú  vysokoškolskú kvalifikáciu II. stupňa, ako bolo požadované. Komisia vybrala nepochopiteľne  ekonóma, politológa, finančníka a právnika, čím nerešpektovala podmienky výberu a spochybnila samú seba. Potom, čo na verejnom vypočutí odznelo viacero výčitiek k tomuto postupu, bráni sa magistrát tvrdením, že vedenie mesta chcelo predovšetkým krízového manažéra a podľa kuloárnych informácií nechcelo nikoho z vnútra  firmy.  

Žiadny fundovaný manažér s odbornosťou sa medzi zvyšnými osemnástimi kandidátmi skutočne nenašiel? Nik z nich nesplnil podmienku vzdelania, prípadne ostatných kľúčových kritérií?  Bol medzi kandidátmi niekto z vnútra vodární, bol medzi nimi krízový manažér? A ak áno, necitia sa teraz postupom komisie diskriminovaní a nenapadnú jej verdikt? Keďže nepoznáme detaily, ťažko súdiť. Je to však to, o čo všetkým zúčastneným išlo? Takto vyzerá  transparentnosť a etika v praxi?

A ako má po tomto všetkom  verejnosť,  najmä tá odborná,  uveriť tomu, že spomedzi štyroch postupujúcich vzíde ten najlepší  a vyvedie BVS zo súčasnej hlbokej krízy, do ktorej ju dostal svojou neschopnosťou predchádzajúci CEO, zvolený tiež  „transparentným “ výberovým konaním . Pričom jeho „ viditeľnosť“ bola už vopred taká jasná, že sa o ňom vedelo dlho vopred. Zvíťazil napriek tomu, že skončil vo výbere posledný, avšak vďaka tomu, že si ho presadil po dohode s exprimátorom a väčšinou poslancov nemenovaný pán zo Záhoria, ktorý sa nedávno priznal k spoluvlastníctvu dcéry BVS.

Z jedného  extrémnu, babráckej hry na transparentnosť, sme prešli do extrému opačného. Sofistikovane sa tváriaceho divadielka  s puncom nezávislosti a odbornosti, ale zdá sa, že s rovnakým, ak nie horším výsledkom, ako doteraz.

BVS potrebuje človeka, ktorý jej rozumie a nebude sa to učiť za pochodu obklopený  „ tímom odborníkov“, čo budú za neho robiť, ako si to snáď predstavuje vedenie mesta. Je to veľmi svojsky poňaté  riešenie krízy. Nie silená transparentnosť za každú cenu a rôzne fígle, ale zdravý rozum a triezvy úsudok by mali postaviť na čelo spoločnosti manažérsky zdatného fachmana.  

Zamestnanci BVS, ktorým záleží na budúcnosti firmy