Právna poradňa: Pracovné právo a predzmluvné vzťahy

Právna poradňa: pracovné právo a predzmluvné vzťahy - pravna_poradna

Predzmluvné vzťahy, ako už napovedá samotný názov, predstavujú fázu ešte pred uzatvorením pracovnej zmluvy. V rámci predzmluvných vzťahov vyplývajú pre zamestnávateľa zo Zákonníka práce tzv. predzmluvné povinnosti voči jeho budúcemu zamestnancovi.

Porušenie týchto povinností však nespôsobuje neplatnosť pracovnej zmluvy ako takej, ale v niektorých v zákone presne vymedzených prípadoch vyvoláva sankčný postih zamestnávateľa, resp. aj právo dotknutej osoby na primeranú peňažnú náhradu. Ustanovenie o predzmluvných vzťahoch ukladá, ako už bolo uvedené, určité povinnosti zamestnávateľovi, ale aj budúcemu zamestnancovi. Pokiaľ ide o konkrétne povinnosti zamestnávateľa, zaraďujeme sem v prvom rade povinnosť informovať zamestnanca o právach a povinnostiach plynúcich z pracovnej zmluvy, o pracovných a mzdových podmienkach. Ďalej v prípade, že osobitný právny predpis stanovuje ako podmienku na výkon určitého typu práce zdravotnú alebo psychickú spôsobilosť, môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu iba s takto spôsobilou osobou. Medzi ďalšie povinnosti môžeme zaradiť povinnosť vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého a vykonanie lekárskeho vyšetrenia pred jeho prijatím do zamestnania. Zákon napokon ustanovuje okruh informácií, ktoré zamestnávateľ nesmie zisťovať, a síce informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti a o politickej, náboženskej a odborovej príslušnosti. Na druhej strane budúci zamestnanec je povinný zamestnávateľa informovať o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu a ak ide o mladistvého aj o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa.

JUDr. Dionýz Stehlík
JUDr. Pavel Jurek
0917 822 723